Company会社情報
時代の変化にも敏感に対応し、「人にやさしい環境づくりをめざして」をテーマに街全体を管理する総合管理業務を実践しております。
01会社概要
- 商号
- 山万総合サービス株式会社
- 所在地
- ユーカリが丘本社〒285-0858 千葉県佐倉市ユーカリが丘四丁目1番地1
TEL 043-462-6700 - 東京本店〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町6番1号
TEL 03-3669-7581
- 設立
- 昭和52年3月1日
- 資本金
- 5,000万円
- 売上高
- 42億63百万円(令和5年)
- 社員数
- 614名(令和5年12月現在)
- 主な事業内容
-
○ 不動産の綜合管理業務
○ 清掃用資材、清掃用消耗品の販売
○ 電気、空調、給排水設備及びこれに附帯する機械の販売並びに賃貸業
○ 建築工事、電気工事、管工事、塗装工事、内装仕上工事及び消防施設工事の設計、監理、施工、請負
○ 警備業法に基づく警備業
○ 一般廃棄物の収集及び処理業務
○ 一般貨物自動車運送事業及び特定貨物自動車運送事業
○ 不動産の売買、賃貸借及び仲介斡旋
○ 保育所及び託児所の経営
○ 地域子育て支援拠点事業
○ 一時預かり事業
○ 結婚式場の経営
- 事業登録
-
建築物環境衛生総合管理業登録/
東京都16総第24号 警備業認定/
東京都公安委員会第147号 機械警備業認定/
105-A6(30000147) 電気主任技術者業務登録/
東京都通商産業局第471号 マンション管理業者登録/
国土交通大臣(5)第030054号 建設業許可(建築 大工 左官 とび・土工 石 屋根 電気 管 タイル・れんが・ブロック 鋼構造物 鉄筋 板金 ガラス 塗装 防水 熱絶縁 建具 解体)/
国土交通大臣(特-4)第19797号 建設業許可(内装仕上 消防施設)/
国土交通大臣(般-4)第19797号 建設業許可(電気通信)/
国土交通大臣(特-5)第19797号 登録電気工事業者/
関東東北産業保安監督部長届出第19008号 一般貨物自動車運送事業許可/
関自貨2第1421号 千葉県認可保育所許可/
千葉県児指令第62号
- 所属団体
-
公益社団法人 東京ビルメンテナンス協会
一般社団法人 千葉県ビルメンテナンス協会
一般社団法人 マンション管理業協会
一般社団法人 東京都警備業協会
一般社団法人 千葉県トラック業協会
- 株主
- 山万株式会社
- 取引銀行
-
みずほ銀行 東京営業部
千葉銀行 ユーカリが丘支店
千葉興業銀行 勝田台支店
三井住友銀行 浅草橋支店
商工組合中央金庫 本店
三菱UFJ 銀行 八重洲通支店
京葉銀行 ユーカリが丘支店
独立行政法人福祉医療機構
- 役員
- 代表取締役会長辻 真 代表取締役社長木戸 一郎 取締役副社長岩橋 尊浩 取締役副社長野元 聡 専務取締役山口 正人 専務取締役稲垣 一夫 専務取締役中野 公夫 専務取締役坂井 康幸 常務取締役井上 正 常務取締役山﨑 正一 監査役黒川 哲也 監査役木村 博 常務執行役員武山 好和 執行役員左澤 充克 執行役員加治木 秀樹 執行役員岡坂 敏和 執行役員松原 正 執行役員大岩 智浩 執行役員三浦 将士 執行役員内海 貴弘 執行役員渡邉 哲朗 執行役員岡本 由美子
02ユーカリが丘での取り組み
街全体のトータルサポート
山万総合サービス株式会社では、山万グループが管理・運営する「ユーカリが丘」の街を、24時間体制で警備・管理しています。
例えばYMセキュリティでは、24時間体制で巡回警備を行い、防犯・防災に備えています。またマンション・ビルなども防災センターが設置されている箇所においては24時間体制でマンション・ビルを管理し、住民が安心して暮らせるようにお手伝いしています。
ユーカリが丘駅前には「子育ち・親育ち」を応援するために認可保育園「ユーカリハローキッズ」、「みやのもりハローキッズ」を運営し、働く女性が安心して仕事にいける環境づくりを行い、子どもたちが自発的に遊び、学びながら個性をのばす全天候型の遊び場「ユー!キッズ」の運営も手がけています。
このように山万総合サービス株式会社では、地域の安全を守るほか、ショッピングセンターの設備管理や保育園・子育て支援センターの運営を行い、快適な街づくりの一翼を担っています。
03沿革
- 昭和52年3月
- ワイ・エム・メンテナンス株式会社創業
- 昭和52年4月
- 山万ビル受注
- 昭和54年2月
- 資本金増資 1,000万円
- 昭和57年12月
- 損害保険代理店業開始
- 昭和58年2月
- 警備業登録
- 昭和58年3月
- 建築物環境衛生一般管理業登録
- 昭和58年4月
- 機械警備登録
- 昭和58年7月
- 第2山万ビル受注
- 昭和62年11月
- 特定労働者派遣業事業登録
- 平成4年2月
- スカイプラザ・ユーカリが丘受注
- 平成5年4月
- 資本金増資 4,000万円
- 平成5年4月
- 資本金増資 5,000万円
- 平成6年9月
- 警備業 佐倉支店登録
- 平成7年9月
- 機械警備業 佐倉支店登録
- 平成8年5月
- 建設業許可 電気工事業 取得
- 平成8年5月
- ホームセキュリティ事業開始
- 平成9年5月
- 一般貨物自動車運送事業許可
- 平成11年7月
- 建設業許可 管工事業 取得
- 平成11年10月
- 駅型保育事業ユーカリハローキッズ運営開始
- 平成13年9月
- ISO9001認定取得
- 平成14年2月
- マンション管理業者登録
- 平成14年10月
- 建設業許可 消防施設工事業 取得
- 平成14年10月
- 建設業許可 東京都知事から国土交通大臣に
- 平成16年2月
- 佐倉支店 移転
- 平成16年2月
- 佐倉支店 セキュリティセンター設置
- 平成16年2月
- 建築物環境衛生総合管理業登録
- 平成16年3月
- ユーカリハローキッズ認可保育所許可
- 平成17年2月
- 建設業許可 建築工事業 取得
- 平成18年3月
- 佐倉市より佐倉草ぶえの丘受託
- 平成18年3月
- 管理マンション4,000戸
- 平成19年8月
- 総合子育て支援センター ユー!キッズ運営開始
- 平成20年2月
- 建設業許可 内装仕上工事業 取得
- 平成21年6月
- 駅前保育所 ユーカリマイキッズ運営開始
- 平成22年2月
- タウン内巡回車に電気自動車導入
- 平成23年10月
- 一級建築士事務所 登録
- 平成24年4月
- 特定建設業許可 建築工事業取得
- 平成24年7月
- 宅地建物取引業許可
- 平成24年11月
- 認可保育所 みやのもりハローキッズ運営開始
- 特定建設業許可 電気工事業 管工事業取得
- 平成25年4月
- 佐倉市より北志津児童センター・同学童保育所・井野学童保育所・小竹学童保育所運営管理事業開始
- 平成27年4月
- ユーカリマイキッズ小規模保育事業開始
- 平成27年6月
- ワイ・エム・メンテナンス株式会社よりワイエム総合サービス株式会社に社名変更
- 平成30年7月
- 佐倉支店ユーカリが丘営業所 移転
- 平成30年12月
- ティアラガーデンズ伊勢崎 運営開始
- 平成31年1月
- 認可保育所 ユーカリの森マイキッズ運営開始
- 令和6年1月
- ワイエム総合サービス株式会社より山万総合サービス株式会社に社名変更、本社を千葉県佐倉市ユーカリが丘に移転
04資格一覧
- 電気設備
- 電気工事士:第一種・第二種
- 電気工事施工管理技士:1級
- 電気主任技術者:第三種
- 警備業務
- 警備員指導教育責任者
- 機械警備業務管理者
- 防犯設備士
- 自衛消防技術士
- 空調設備
- ボイラー技士:1級・2級
- 冷凍機械責任者:第二種・第三種
- 危険物取扱者
- 工事
- デジタルアナログ総合工事担任者
- 電気通信主任技術者
- 給水装置工事主任技術者
- 管工事施工管理技士:1級 ・2級
- 衛生環境
- ビルクリーニング技能士:1級
- 建築物環境衛生管理技術者
- マンション管理
- マンション管理士
- 管理業務主任者
- 消防設備
- 消防設備点検資格者:第1種・第2種
- 防火対象物点検資格者
- 消防設備士:甲種・乙種
- 不動産管理
- 宅地建物取引士
- 建築設備
- 建築士:一級・二級
- 特殊建築物調査員
- 建築施工管理技士:1級・2級
- 建築設備検査員
- 安全衛生
- 衛生管理者
05アクセスマップ
ユーカリが丘本社
京成ユーカリが丘駅改札を出て、左に曲がり、北口に出ます。
ペデストリアンデッキを進み、スカイプラザ・モール3階入口に入ります。
右通路をまっすぐに進み、つきあたりを左に曲がると受付です。
東京本店
東京地下鉄東西線・日比谷線「茅場町駅」4a出口を出て、新大橋通りを右手にお進みください。
茅場橋を越えたぺんてる本社ビルの向かい側、山万ビル12階が受付です。
または、東京地下鉄半蔵門線「水天宮駅」6番出口をでて、そのまま新大橋通りをまっすぐお進みください。
06次世代法に基づく行動計画
1.計画期間
2024年3月1日から2026年2月28日までの2年間
2.内容
目標1
計画期間内に、自社運営子育て支援施設の従業員優待利用制度を実施する。
・対策
- 2024年5月
- 従業員の具体的なニーズ調査、検討開始
- 2024年7月
- 子育て支援施設の従業員割引券発行等の制度導入
- 2024年9月
- 社内ホームページや説明会の実施などによる従業員への周知徹底
目標2
計画期間内に、ノー残業デー強化週間、及び残業ゼロ強化月間を実施する。
・対策
- 2024年11月
- 検討開始
- 2025年2月
- 社内ホームページやポスターなどによる従業員への周知徹底
- 2025年4月
- 残業ゼロ強化月間を実施
目標3
計画期間内に、出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を実施する。
・対策
- 2025年6月
- 従業員の実態調査、検討開始
- 2025年8月
- 再雇用制度の導入
- 2025年10月
- 社内ホームページや説明会の実施などによる従業員への周知徹底